Kan min chef andra mina arbetsuppgifter

- Arbetstagaren ar inte heller arbetsskyldig om de andrade arbetsuppgifterna ar sarskilt ingripande och beror pa personliga skal och arbetsgivaren inte kan visa godtagbara skal for en sadan andring. Godtagbara skal ar exempelvis om den arbetstagare som omplaceras har samarbetssvarigheter som paverkar arbetet negativt. 1 vasentligt forandrade arbetsuppgifter 2 Karnan, de huvudsakliga arbetsuppgifterna, i anstallningen ska inte andras vid tillatna omplaceringar. Om tjanstens identitet andras, ar det inte en tillaten omplacering och en sadan kan darfor inte genomforas utan arbetstagarens samtycke. 3 tvingas byta tjanst 4 Arbetsuppgifterna kan fyllas i av den sa kallade 29/principen. Arbetsgivaren behover inte forvarna eller diskutera andringar med anledning av 29/principen med arbetstagare. Principen finns som en dold del av alla anstallningsavtal och kollektivavtal. 5 Det som star i anstallningskontraktet ar det som styr din arbetsskyldighet. Arbetsgivaren maste halla sig till det som star i avtalet. Men organisationer och roller forandras over tid och det innebar att du maste vara beredd pa att dina arbetsuppgifter justeras och andras. 6 Har ocksa forstatt att det ar vanligt! Jag kan visserligen forsta att det ar rimligt att arbetsgivaren ska kunna andra arbetsuppgifterna, annars kan ju nagon sitta med armarna i kors och vagra gora det som behovs, bolag andras och utvecklas ju. 7 andra arbetsuppgifter an avtalat 8 Har ni inte fackliga foretradare pa arbetsplatsen sa ska din chef kontakta Handels lokala avdelning. 9 › /05/31 › min-chef-vill-andra-mitt-jobb. 10 nya arbetsuppgifter ny lon 11 patvingade arbetsuppgifter 12